На початку березня 2016 року в Артемівському міському центрі зайнятості пройшов міні-ярмарок вакансій з підбору персоналу для Дебальцевського професійно-технічного училища. Вперше спілкування шукачів роботи з роботодавцем проводилось дистанційно у відеорежимі за допомогою Skype-зв’язку. В заході взяли участь директор Дебальцевського ПТУ Ріта Єрмакова, заступник директора Артемівського МЦЗ Олена Павлова, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Артемівського МЦЗ Роман Коновал та безробітні особи, 2 з яких задовольнили вибір роботодавця і отримали направлення на роботу.
У вересні 2015 року Дебальцевське професійно-технічне училище переміщене із м. Дебальцеве до селища Миронівський - на підконтрольну Україні територію. Згодом територія Миронівської сільської ради увійшла до складу Артемівського району. В училищі проходять навчання 100 учнів.
Розширення території Артемівського району за рахунок приєднання Світлодарської міської ради та Миронівської селищної ради потребує від фахівців Артемівського міського центру зайнятості активних дій щодо знайомства та налагодження партнерських зв’язків із роботодавцями, органами місцевого самоврядування приєднаних територій, запровадження нових форм роботи та механізмів комунікації.
Віддаленість від центру зайнятості, незадовільне транспортне сполучення, коштовність проїзду унеможливлює, а для когось робить недоступними, отримання послуг служби зайнятості безпосередньо в центрі зайнятості в м. Артемівську.
На допомогу службі зайнятості приходять ІТ-технології, які значно збільшують можливості щодо надання послуг роботодавцям та шукачам роботи.
Міні-ярмарок вакансій з підбору персоналу на вільні посади головного бухгалтера та бухгалтера в Дебальцевське професійно-технічне училище пройшов у відеорежимі, за допомогою Skype-зв’язку. Директор училища Ріта Єрмакова докладно розповіла про училище, стан справ з бухгалтерського обліку та вимоги до претендентів. Шукачі роботи поспілкувалися в режимі онлайн-співбесіди, гідно презентували свої професійні якості та навички.
За результатами співбесіди роботодавцю довелося зробити непростий вибір: з 3 претендентів, які відповідали його вимогам та готові були невідкладно приступити до роботи, отримали роботу дві безробітні особи.