В межах публічної ініціативи “Срібна економіка України: потенціал покоління 50+” пройшли презентація дослідження та експертне обговорення на тему «Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці – і що з цим робити». До дискусії долучилися заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, заступниця директора Державного центру зайнятості Валентина Рибалко, директорка Інституту демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України Елла Лібанова, керівник Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко та співзасновниця благодійного фонду «Життєлюб» Тіна Ніколова.
В першому етапі дослідження взяли участь 120 роботодавців із 5 регіонів України. Загалом було охоплено 20 галузей економіки. Один із ключових висновків: досвід та відповідальність - це те, що роботодавці бачать у кандидатах 50+, але стереотипні сприйняття часто стають вагомішими за реальні професійні здобутки. Оцінка навичок по суті підміняється припущеннями про вікові обмеження.
Роботодавець на співбесіді підбирає кандидатів, керуючись такими критеріями, як соціальна сумісність, суб’єктивна оцінка та визначення перспективи. Дослідження показало, що багато характеристик, якими оцінюються люди із досвідом мають як позитивні, так і негативні інтерпретації. Наприклад, надійність може сприйматися, як менша гнучкість, досвід, як низька орієнтація на усталені практики, дисципліна, як нижча адаптивність.
Бізнес найвище оцінює не так здатність працювати, як схильність швидко змінюватися. Результати опитування демонструють, що лише 3% роботодавців бачать здатність до навчання у працівників 50+ на найвищому рівні, в той час для людей віком 35+ цей показник був на рівні 54%. Цифрові навички вважаються точкою входу, а не конкурентною перевагою. При цьому, опитування демонструє, що 65% компаній зазначають, що не бачать достатніх цифрових навичок у людей віком 50+. Роботодавці більше цінують не продуктивність, а здатність витримувати темп. В цьому контексті опитування показало, що у потенційних працівників, віком 35-40 років здатність підтримувати темп роботи на рівні 52%, а у людей 50+ – лише 3%. При цьому 60% працедавців назвали вікові відмінності вагомим чинником.
«У нас є дуже великий дефіцит на ринку праці, статистика говорить, що три з чотирьох підприємств на сьогодні відчувають складнощі з закриттям вакансій. Але, з іншого боку, у нас є значна кількість людей, які не є учасниками ринку праці. Ми маємо зробити все, щоб кожен, хто хоче працювати і реалізовувати свій потенціал для економіки, міг робити це настільки довго, наскільки сам цього прагне», – прокоментувала результати дослідження Дарія Марчак.
«На зареєстрованому ринку праці питома вага людей віком 50+ зросла з 30% на початку 2022 року до 37% станом на травень поточного року. В умовах дефіциту кадрів ми не можемо дозволити собі втрачати людський капітал через вікові стереотипи та упередження щодо нездатності людей старшого віку до розвитку. Ми чітко усвідомлюємо, що на тлі існуючих викликів на ринку праці, саме ці люди є цінним кадровим ресурсом», - додала Валентина Рибалко.
Публічна ініціатива “Срібна економіка України: потенціал покоління 50+” передбачає другий етап дослідження, презентація якого запланована на червень. Він фокусуватиметься на вивченні досвіду роботи та працевлаштуванні людей 50+.