Бізнес щодня стикається з новими викликами, а державні програми підтримки відкривають додаткові можливості для розвитку. У рубриці «Бізнес TALK: Експертна платформа програм зайнятості» ми відповідаємо на найпоширеніші запитання роботодавців, роз'яснюємо норми законодавства та розповідаємо, як скористатися програмами служби зайнятості максимально ефективно.
Сьогодні ми пояснюємо, чи може роботодавець отримати компенсацію за працевлаштування людини передпенсійного віку?
Відповідь: Так, може. Законодавство передбачає окремі стимули для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років.
За працевлаштування такої особи за направленням центру зайнятості роботодавцю компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців протягом двох років.
Ця програма спрямована на підтримку зайнятості людей передпенсійного віку, а також допомагає роботодавцям частково компенсувати витрати на оплату праці.
Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затверджений постановою КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124 https://t1p.de/ct421
Маєте запитання щодо отримання компенсації? Звертайтеся до фахівців служби зайнятості або телефонуйте за номером 0-800-219-713 – наші фахівці допоможуть підібрати оптимальне рішення для вашого бізнесу.