Сьогодні разом із профконсультантом поговоримо про ситуацію, яка після співбесіди знайома багатьом: ви чекаєте на відповідь, а роботодавець мовчить.
30 вересня, середа
Кар’єрна майстерня
Після співбесіди: що робити, якщо роботодавець мовчить?
Співбесіда завершилася. Ви відповіли на запитання, розповіли про свій досвід і домовилися залишатися на зв’язку.
Минув день. Потім ще один. А відповіді немає.
І перша думка часто така:
«Мабуть, мене не взяли».
Але мовчання роботодавця не завжди означає відмову.
Можуть тривати співбесіди з іншими кандидатами, змінюватися внутрішні домовленості, затримуватися рішення керівника або просто знадобитися додатковий час.
Тому не варто одразу робити висновки про себе чи свої професійні якості.
Якщо обумовлений термін минув, цілком нормально коректно нагадати про себе.
Наприклад:
«Добрий день! Дякую за зустріч та можливість більше дізнатися про вакансію. Підкажіть, будь ласка, чи вже є інформація щодо подальших етапів відбору?»
Коротко, ввічливо й по суті.
І ще один важливий момент: не варто ставити пошук роботи на паузу, поки ви чекаєте на одну відповідь. Продовжуйте переглядати вакансії, відгукуватися та ходити на інші співбесіди.
Бо очікування відповіді — ще не результат.
Інтерактив «Що написати рекрутеру?»
Уявіть: після співбесіди вам сказали: «Ми повернемося до вас протягом тижня».
Термін минув, але відповіді немає.
Який варіант оберете?
1 Нічого не писати — нехай самі зв’яжуться.
2 Написати: «Ну що, яке рішення?»
3 Ввічливо нагадати про себе та запитати про статус відбору.
4 Одразу вирішити, що вас відхилили.
Ваш вибір?
А як ви зазвичай поводитеся, коли після співбесіди довго немає відповіді?