Пошук гарного співробітника – це мистецтво. Правильний вибір збільшить продуктивність і прибуток підприємства, покращить робочу атмосферу колективу. З іншого боку, при неправильному підборі персоналу має місце «текучка» кадрів або їх недостатня компетенція.
Поняття «рекрутинг» ще кілька років тому для більшості здавалося чимось незрозумілим. А зараз кожному, хто відстежує стан сучасного ринку праці, займається плануванням власної кар’єри або розвитком бізнесу, відомо, що рекрутер є своєрідним регулятором трудових відносин.
На сучасному ринку послуг у сфері праці, який швидко розвивається та активно змінюється, сектор рекрутингу Маріупольського міського центру зайнятості зайняв важливе місце. Робота сектору включає в себе комплекс організаційних заходів для ефективного добору персоналу. Головна ідея спрямована на задоволення інтересів шукачів роботи і потенційних роботодавців. Ярмарок вакансій та послуг, презентація роботодавця, дні відкритих дверей на виробництві – це своєрідна форма спілкування зацікавлених сторін.
Розуміючи важливу роль мережі Інтернет в житті сучасної людини, сектор рекрутингу використовує сайт пошуку роботи rabota.ua і соціальну мережу Facebook. Відеопрезентації і скайп-конференції – це також нові етапи в розвитку якісного підбору персоналу.
З моменту створення сектору рекрутингу, а саме з травня 2018 року, фахівці опрацювали понад 350 анкет шукачів роботи, 1500 запитів роботодавців про потребу кадрів. Call-центр надав близько 5300 консультацій, на сайті robota.ua і у соціальній мережі Facebook було розміщено 1700 оголошень.
Для більшої інформативності за допомогою інноваційних технологій спільно з роботодавцями було створено 180 відеовакансій, 15 відеопрезентацій підприємств. Проведено 95 заходів, зокрема 185 скайп-конференцій, за результатами яких були працевлаштовані майже 260 осіб.
Сектор рекрутингу активно розвивається, фахівці кожен день підвищують рівень професіоналізму та працюють тільки на результат.