Індивідуальний підхід та вибір найефективнішого шляху вирішення кадрових питань – основні складові у співпраці рекрутерів Покровського міського центру зайнятості з роботодавцями.
Велика кількість роботодавців регіону вже відчули дієвість підбору персоналу на засадах рекрутингу, і до рекрутерів нерідко звертаються підприємства, що розташовані за межами Покровська. Саме тому для підбору кадрів на підприємство ПАТ ДТЕК "ДОБРОПІЛЬСЬКА ЦЗФ" фахівці відділу рекрутингу запропонували найкращий спосіб організації спілкування на відстані - скайп-конференцію, яка і відбулась 26 лютого у приміщенні Покровського центру зайнятості.
Провідна фахівчиня з кадрового адміністрування Наталя Прудник проінформувала присутніх на заході про нагальну потребу підприємства у: машиністах конвеєра, машиністах насосних установок, машиністах установок збагачення та брикетування, апаратниках вуглезбагачення,
пробовідбірниках, електрогазозварниках, електрослюсарях (слюсарях) чергових та з ремонту устаткування.
Учасники заходу дізнались не тільки про умови праці, розмір заробітної плати, можливості професійного навчання, забезпечення спецодягом та засобами безпеки, а й про існуючий на підприємстві унікальний заохочувальний пакет «кафетерій пільг». Найбільш актуальним питанням до роботодавця у безробітних було питання щодо транспортної доставки та режиму роботи. Залишивши контактні дані, представники кадрової служби запевнили, що чекають усіх зацікавлених в отриманні стабільної легальної роботи.