14 травня клієнти Лиманського міського центру зайнятості вчилися презентувати себе під час співбесіди.
«Ставлячи питання про позитивні і негативні якості, рекрутер намагається визначити, наскільки адекватно оцінює кандидат себе і результати своєї праці. Власне тому кожен повинен вміти правильно донести інформацію про свої плюси та мінуси», - на початку зазначила завідувачка сектору профорієнтації Лиманського МЦЗ. А як саме це зробити, щоб водночас не змусити роботодавця сумніватися, пошукачі роботи дізналися в ході заходу. Для початку ведуча запропонувала проаналізувати опис вакансії та визначити, які особливості можуть надати кандидату переваги, а які стати перешкодою для роботи.
"Особливу увагу слід звернути на підготовку до питань про слабкі сторони, адже відповідь: «У мене їх немає» звучатиме нещиро і може наштовхнути інтерв’юерів на негативні висновки про недостатню чесність та негнучкість. Сильні сторони, можуть компенсувати ті знання або якості, над якими наразі працюєте, тому згадайте про кілька ваших найсильніших сторін, щоб про вас як про кандидата, склалось якнайповніше враження", - зазначила фахівчиня.