1. Назвати рекрутера чи роботодавця чужим ім’ям
З перших же хвилин запам’ятайте ім’я партнера по спілкуванню (повторіть його про себе декілька разів), а, якщо сумніваєтесь, краще не вимовляйте ім’я зовсім.
2. Уникати візуального контакту
Більшість професій передбачають спілкування. Тож на співбесіді оцінюють здатність пошукача бути приємним співрозмовником. Важко підтримувати комунікацію, коли не бачиш очей людини, з якою розмовляєш.
3. Продукувати негатив
Не бажано під час співбесіди постійно розповідати про свій негативний досвід. Не треба забувати, що ви спілкуєтесь не з друзями і не з психотерапевтом.
4. Не сприймати зустріч серйозно
Співбесіда — це суто ділова зустріч. Вам цікава вакансія — йдіть та тримайтеся достойно. Під час діалогу краще не вдаватися в подробиці, відповідаючи на запитання, а говорити по суті і триматися в гарному настрої.
5. Заглядати в смартфон щохвилини
Така поведінка щонайменше дивна. Ніякого позитивного результату вона, звісно, не принесе. Варто зосередитися виключно на розмові.
6. Переходити на неформальний тон спілкування
Зазвичай HR-менеджери, рекрутери - приємні в спілкуванні люди. Тому є ризик вирішити, що ви перейшли в стадію «друзів» і по-приятельськи спілкуватися. Тримайте в голові думку, що представник роботодавця оцінює вас кожної хвилини. Це не означає, що не можна показати себе справжнього/ню , але продемонструвати має сенс найсильніші сторони.
7. Цікавитися виключно грошима
Так, всі розуміють, що людина працює заради грошей. Але заробітна платня — це, так би мовити, програма-мінімум. Роботодавець із задоволенням візьме в команду людину, зацікавлену змістом роботи та професійним розвитком.