Продовжуємо нашу нову рубрику, яка допомагає сучасному бізнесу впевнено орієнтуватися у законодавчих нюансах та ефективно користуватися фінансовою підтримкою від держави та розвивати свій бізнес без зайвих витрат.
Сьогодні розбираємо не менш важливе та фінансово чутливе питання, пов'язане зі звільненням працівників, за яких роботодавець отримував компенсаційні виплати.
Чи потрібно повертати компенсацію ЄСВ роботодавцю, якщо працівник звільнився?
Відповідь: Обов'язок повертати компенсацію єдиного внеску залежить виключно від підстави звільнення працівника .
Право на компенсацію у розмірі фактичних витрат має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних При цьому загальна тривалість виплат становить 1 рік.
У разі звільнення працівника за власним бажанням роботодавець не повинен повертати отримані кошти. Якщо ж звільнення відбулося з ініціативи роботодавця або за угодою сторін, діють інші вимоги .
Коли компенсацію ПОВЕРТАТИ НЕ ПОТРІБНО:
• Власна ініціатива працівника: Працівник звільнився за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)
• Працевлаштування іншого безробітного:Працівника звільнено за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або через зміни в організації виробництва (п. 1 ст. 40 КЗпП), але на його місце працевлаштували іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості до закінчення дворічного строку .
Важливий нюанс: Компенсація ЗБЕРІГАЄТЬСЯ, якщо інший зареєстрований безробітний працевлаштований на місце звільненого працівника протягом 60 календарних днів.
Коли компенсацію НЕОБХІДНО ПОВЕРНУТИ:
• Роботодавець зобов'язаний повернути всю суму отриманої компенсації, якщо до закінчення дворічного строку працівника звільнено за такими підставами і заміна не була знайдена.
Маєте додаткові запитання? Звертайтеся до фахівців або телефонуйте в call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-219-713
Порадимо та допоможемо!