Продовжуємо нашу нову рубрику, яка допомагає роботодавцям впевнено орієнтуватися у законодавчих нюансах та ефективно користуватися програмами державної підтримки.
Сьогодні детально розбираємо базові вимоги до бізнесу для участі в одній із ключових програм підтримки — компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування вимушено переміщених громадян.
Вимоги до роботодавця:
Роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.
Подання в установленому законодавством порядку податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації.
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений постановою КМУ від 20 березня 2022 р. № 331: https://t1p.de/5j681
Якщо залишились запитання, телефонуйте до нашого call-центру за номером: 0-800-219-713.