26 лютого директор Мангушського районного центру зайнятості Надія Тєрьошкіна провела брифінг на тему «Пріоритетні завдання діяльності у 2019 році». В заході взяли участь представники засобів масової інформації.
Директор центру зайнятості зазначила, що служба зайнятості запровадила нову форму добору кадрів на засадах рекрутингу, який забезпечує індивідуальний підхід до укомплектування кожного замовлення. У 2018 році суттєво збільшено базу вакансій, що сприяло оперативному працевлаштуванню шукачів роботи. Зокрема, вона наголосила на тому, що ринок праці постійно зазнає змін, тому державна служба зайнятості запровадила оновлений сайт з електронними кабінетами для роботодавців та шукачів роботи.
Як зазначила Н.Тєрьошкіна, негативним чинником на ринку праці залишається професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. В Україні 75% випускників шкіл здобувають вищу освіту і лише 25% – професійно-технічну, у Європі показники протилежні. Як наслідок, серед безробітних майже 44% мають вищу освіту. Щоб забезпечити потреби роботодавців у кваліфікованих робітничих кадрах, центр зайнятості протягом минулого року залучив до професійного навчання понад 250 безробітних. Кількість безробітних, які навчалися в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості склало 59 осіб.
Для подолання кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці району центр зайнятості розгорнув активну профорієнтаційну роботу серед шукачів роботи і школярів на основі сучасних інформаційних технологій: IT-платформа «Профорієнтація та розвиток кар’єри», мобільні додатки, веб-ресурси.
У рамках здійснення модернізації та сприяння продуктивній зайнятості з січня 2019 року запроваджено інститут кар’єрного радника. Це стало можливим завдяки співпраці з Проектом Міжнародної організації праці «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні». Кар’єрні радники – індивідуальні консультанти шукачів роботи, які допомагають планувати кар’єру та підвищити конкурентоспроможність на ринку праці, зокрема через залучення до професійного навчання. Вони забезпечують супровід безробітних від дня звернення до центру зайнятості до факту працевлаштування,
Підбиваючи підсумки роботи, Н.Тєрьошкіна окреслила плани роботи на 2019 рік. Серед пріоритетів – запровадження нових та розвиток чинних сервісів надання послуг, поглиблення співпраці з органами місцевої влади та соціальними партнерами, передусім роботодавцями, легалізація робочих місць та заробітної плати, підвищення результативності реалізації активних програм сприяння зайнятості.