Працівники підприємств, які залишилися на окупованих територіях або в зоні активних бойових дій, тепер можуть звільнитися дистанційно — через «Дію», без згоди роботодавця і без його наказу.
Послуга стосується працівників, роботодавець яких зареєстрований на території з офіційного переліку Мінрозвитку, де бойові дії або окупація тривають. Пунктом 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 р. № 410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» (далі – Порядок) визначено, що йдеться про територію, яка включена до переліку «…територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації».
Подати заяву може працівник, який є громадянином України, досяг 18 років і має паспорт громадянина України. Для мобільного застосунку потрібні також реєстраційний номер облікової картки платника податків і паспорт (ID-картка або закордонний паспорт), оформлений через Єдиний демографічний реєстр (пункт 6 Порядку).
Скористатися послугою можуть не всі.
Положення цього Порядку не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.
Звільнитися можна з двох підстав: за власним бажанням (частина перша статті 38 КЗпП) або шляхом дострокового розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника (частина перша статті 39 КЗпП).
Пунктом 7 Порядку визначено, що для подання заяви необхідно:
1. Встановити застосунок «Дія» (оновити до останньої версії) або увійти в особистий кабінет на порталі «Дія».
2. Пройти електронну ідентифікацію.
3. Обрати послугу звільнення в розділі «Обрій.Робота».
4. Заповнити заяву: обрати роботодавця, підставу звільнення (стаття 38 або 39 КЗпП), вказати телефон та електронну пошту.
5. Підписати заяву «Дія.Підписом» (у застосунку) або кваліфікованим електронним підписом (на порталі).
Більшість даних про заявника і роботодавця підтягується автоматично з державних реєстрів, зокрема відомості про трудові відносини — з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду (пункт 10 Порядку).
Коли ви вважаєтеся звільненими
Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.
Того ж дня, коли зареєстровано заяву, відомості про звільнення автоматично передаються до реєстру застрахованих осіб (дата і підстава звільнення) та до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (пункт 15 Порядку). Заявник отримує повідомлення про реєстрацію заяви в «Дії» (пункт 17).