Інклюзивний ринок праці – це не лише про рівні можливості, а й про розвиток економіки та подолання кадрового дефіциту. Саме тому учасники форуму «Партнерство задля інклюзивного працевлаштування» обговорили, як зробити працевлаштування доступним для кожного українця. Захід зібрав у Києві представників Уряду, Верховної Ради, служби зайнятості та інших державних інституцій, роботодавців, ветеранських об'єднань, міжнародних організацій та експертної спільноти. Форум став фінальною подією проєкту «Інклюзивне працевлаштування», який протягом 11 місяців Фонд Східна Європа реалізовував у партнерстві з Державною службою зайнятості.
Проєкт охопив 18 центрів зайнятості у 6 областях України, серед яких Київська, Черкаська, Закарпатська, Львівська, Рівненська та Хмельницька. Під час його реалізації було розроблено онлайн-курс «Сучасний рекрутинг», який вже успішно завершили понад 3 тисячі кар’єрних радників та фахівців центрів зайнятості по всій Україні. Також для керівників 18 центрів зайнятості із шести регіонів була реалізована програма з упровадження коучингового підходу в роботі. Одним із важливих напрямів проєкту стало проведення інклюзивних онлайн-ярмарків вакансій. Для їх організації було створено спеціальний чек-лист, який допоможе центрам зайнятості й надалі проводити такі заходи відповідно до принципів безбар’єрності. Крім того, у межах проєкту реалізовано масштабну інформаційну кампанію, покликану популяризувати інклюзивне працевлаштування та можливості, які надає служба зайнятості людям і роботодавцям.
Відкриваючи форум, директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк наголосила, що інклюзивність сьогодні є не лише питанням соціальної відповідальності, а й важливою складовою економічної стійкості країни.
«Інклюзія – це не благодійність, а стійкість та кадрова стратегія. В умовах повномасштабної війни, демографічних змін і структурного браку кадрів інклюзивність вже давно перестала бути лише елементом соціальної відповідальності. Ціннісним є збереження та розвиток людей і рівність можливостей, коли визначальними є професійні навички, компетенції, знання, а не бар’єри чи стереотипи щодо віку, статі, соціального статусу, стану здоров’я», – зазначила Юлія Жовтяк.
Юлія Жовтяк розповіла про дійсно успішні приклади працевлаштування та подальшого розвитку людей з інвалідністю, в тому числі внаслідок війни. Показовою стала історія ветерана Івана Розумана, який внаслідок поранення повністю втратив зір та має ампутацію верхньої кінцівки, та зараз працює в Державному центрі зайнятості, і допомагає ветеранам якісно пройти шлях від військової служби до цивільного професійного життя. Ще одна неймовірна історія працевлаштування ветерана Дмитра Білоцерківського, який дістав важке поранення на фронті й має порушення рухової функції, але, головне, мав велике бажання повернутися до роботи. Державна служба зайнятості та Fozzy Group разом знайшли формат, який дозволив Дмитру працювати, адаптувавши робоче місце й організацію процесів. Сьогодні він підтримує HR-команду компанії та виконує бізнес-завдання. А компанія скористалася державною програмою компенсації витрат на облаштування робочого місця. Директор Служби зайнятості відзначила важливість рівності можливостей та партнерстві держави та бізнесу.
«Ми є партнером як для бізнесу загалом, так і для кожної людини зокрема. З одного боку, підтримуємо громадян у професійному розвитку, навчанні та пошуку свого місця в колективі завдяки індивідуальному кар’єрному супроводу. З іншого - допомагаємо роботодавцям відповідати на кадрові виклики сьогодення, забезпечуємо якісний рекрутинг і перекваліфікацію кандидатів під запити ринку. А завдяки компенсаційним програмам робимо процес працевлаштування та адаптації нових працівників фінансово та організаційно комфортнішим для бізнесу», – розповіла на форумі Юлія Жовтяк.
Практичним досвідом розвитку інклюзивного середовища поділилися представники провідних українських роботодавців. Керівник з персоналу мережі «Епіцентр К» Роман Вовкогон розповів, що їх компанія вже багато років співпрацює зі службою зайнятості та користується всіма програмами для роботодавців. Також поділився деталями впровадженої в їх компанії комплексної системи підтримки працівників, які стали на захист України. За його словами, у компанії працює близько 50 тисяч людей, а з початку повномасштабної війни було мобілізовано понад 5 тисяч співробітників. Близько 1 700 працівників уже демобілізувалися, і більшість із них повернулися до роботи в компанії.
Підтримка ветеранів у «Епіцентрі» починається ще з моменту мобілізації: компанія допомагає із забезпеченням, зберігає робоче місце, надає фінансову, медичну, психологічну та юридичну підтримку, а також супроводжує процес реабілітації та повернення до роботи.
Про досвід співпраці зі службою зайнятості також розповіла директорка з розвитку персоналу та HR-політики АТ «Укрзалізниця» Ірина Било. Компанія активно використовує можливості служби для пошуку працівників, а також реалізує власні програми підтримки ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та працівників із прифронтових регіонів.
Зокрема, ветерани можуть проходити фізичну реабілітацію на базі корпоративних санаторіїв, а для внутрішньо переміщених людей діє житлова програма, яка передбачає компенсацію частини першого внеску за програмою «єОселя» та підтримку іпотечних платежів протягом перших трьох років.
Форум відбувся у межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування», який впроваджується Фондом Східна Європа за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).