Інклюзивний бізнес — це не лише соціально важливо, а й економічно вигідно, адже працівники з різними можливостями приносять нові ідеї, мотивацію та відданість спільній справі. Саме темі впровадження інклюзивних підходів у діяльність роботодавців, ознайомленню з новими правилами працевлаштування людей з інвалідністю, що набудуть чинності з 1 січня 2026 року, — була присвячена онлайн-зустріч роботодавців Донеччини, до якої долучилися понад 400 учасників.
Захід організовано Донецьким обласним центром зайнятості у співпраці з Донецьким обласним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та Головним управлінням ДПС у Донецькій області.
У вступному слові в.о. директора Донецького обласного центру зайнятості Наталя Адамова зазначила: «Безбар’єрність — це не про пільги, а про ефективність і розвиток. Ми не просто допомагаємо знайти працівників — ми створюємо умови, за яких кожен може реалізувати свій потенціал».
Під час зустрічі також обговорили державні механізми підтримки інклюзивного бізнесу, зокрема компенсацію витрат за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю, презентували сучасні цифрові сервіси служби — єдиний портал вакансій, електронний кабінет роботодавця та мобільний застосунок «Державна служба зайнятості».
Донецька обласна служба зайнятості і надалі підтримуватиме роботодавців, які створюють робочі місця без бар’єрів, допомагаючи бізнесу розвиватися, а людям — знайти гідну роботу.
Детальніше про гранти та державні програми підтримки бізнесу на сайті ДСЗ: https://www.dcz.gov.ua/.
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-219-713.