Щоранку разом із профконсультантом говоримо про роботу, кар’єру та професійний розвиток. А сьогодні продовжуємо шукати свій професійний компас — критерії, за якими можна зрозуміти, чи справді підходить вам конкретна робота.
29 вересня, вівторок
Професійний компас
Коли варто сказати «ні» хорошій вакансії?
Зарплата хороша.
Посада престижна.
Компанія відома.
А роботодавець уже готовий зробити пропозицію.
Здавалося б, відмовлятися немає причин.
Але хороша вакансія не обов’язково є хорошою саме для вас.
Наприклад, вам пропонують цікаву роботу, але графік зовсім не відповідає вашим обставинам.
Або зарплата приваблива, проте робота передбачає постійні відрядження, які вам не підходять.
Тому разом із зарплатою та назвою посади варто оцінити:
графік і формат роботи;
навантаження та темп;
можливості розвитку;
стиль управління;
атмосферу в колективі;
баланс між роботою та особистим життям;
відповідність роботи вашим професійним планам.
Іноді відмова від вакансії — це не відмова від можливості.
Це розуміння того, що не кожна хороша пропозиція є вашою пропозицією.
Адже робота може бути успішною не лише тоді, коли ви відповідаєте вимогам роботодавця. Важливо й те, наскільки самі умови роботи відповідають вашим потребам та очікуванням.
Інтерактив «Мій стоп-сигнал»
Уявіть: вам пропонують роботу з хорошою зарплатою та цікавою посадою. Але є одна умова, яка вас дуже бентежить.
Що для вас могло б стати причиною сказати «ні»?
1 Незручний графік
2 Надмірне навантаження
3 Відсутність розвитку
4 Неприйнятний формат роботи
5 Атмосфера в колективі
6 Стиль керівництва
7 Відсутність балансу між роботою та особистим життям
8 Щось інше, але для вас принципово важливе
Бо в кожного є свої критерії роботи — і свої «стоп-сигнали».
Ваш ранок! Ваш розвиток! Ваш інсайт!