На телефон нашого call-центру дедалі частіше надходять запитання від людей, які опинилися у непростій ситуації: роботодавця-ФОП не стало, а трудовий договір досі офіційно не припинений. Що робити працівнику?
На жаль, воєнний час приносить у життя людей обставини, до яких неможливо бути готовими. І смерть роботодавця може стати не лише особистою трагедією, а й причиною складнощів із трудовими відносинами.
Людина хоче почати працювати далі, звернутися до служби зайнятості, отримати допомогу в пошуку роботи, але в реєстрах усе ще значиться як працівник.
У такій ситуації є певний механізм вирішення питання.
Порядок № 1172 передбачає спеціальну процедуру припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи. Працівнику не потрібно залишатися сам на сам із цією проблемою чи намагатися знайти спадкоємців роботодавця, щоб оформити звільнення.
Достатньо звернутися до будь-якого центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору та необхідними документами.
Далі центр зайнятості передає інформацію до Пенсійного фонду України та Державної податкової служби. Датою припинення трудового договору вважається день подання працівником заяви.
Щоб було простіше зорієнтуватися, зібрали відповіді на найпоширеніші запитання:
які документи необхідні;
куди саме звертатися;
з якої дати припиняється трудовий договір;
чи можна зробити запис у паперовій трудовій книжці.
Відповіді знайдете в каруселі.
Якщо ви опинилися в такій ситуації — зверніться до фахівців служби зайнятості. Ми допоможемо розібратися з процедурою та підкажемо подальші кроки.
Документи, якими врегульовано це питання:
- Кодекс законів про працю України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
- Постанова КМУ від 14.10.2022 № 1172: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1172-2022-%D0%BF#Text
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-219-713.
