В умовах війни держава спрямовує всі можливості та ресурси на забезпечення обороноздатності країни та соціальний захист громадян. Використання найманої праці без офіційного оформлення трудових відносин призводить до позбавлення громадянина права на працю, відпочинок, матеріальне забезпечення у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, настання безробіття, пенсійного забезпечення. І це далеко не всі ризики для найманих працівників.
Фахівці Донецької обласної служби зайнятості регулярно проводять різноманітні заходи, направлені на забезпечення коректного оформлення трудових відносин та додержання трудового законодавства про працю. Роботодавців та пошукачів роботи інформують щодо переваг легальної зайнятості та необхідності забезпечення соціальної захищеності працівників. З початку року вже проведено 370 онлайн-семінарів за участю 1,9 тис. представників підприємств та 3,1 тис. безробітних осіб.
Крім того, фахівці служби зайнятості повідомляють клієнтів про зміни діючого законодавства про працю та зайнятість, зокрема, про порядок укладання та розторгнення трудових договорів з найманими працівниками у період воєнного часу. Особлива увага приділяється неухильному дотриманню роботодавцями законодавства про працю, недопустимості оплати праці «у конвертах», використання праці неоформлених найманих працівників.
Наразі Державна служба України з питань праці та Державна податкова служба України проводять інформаційну компанію про переваги легальної зайнятості. З матеріалами, підготовленими в рамках цієї компанії, можна ознайомитися за посиланнями:
Інформаційну підтримку та консультації фахівців Держпраці з будь-яких питань, пов’язаних із роботою, зокрема щодо прийняття та звільнення з роботи, переведення на іншу роботу, зміни робочого місця чи заробітної плати, надомної чи дистанційної роботи, тривалості робочого часу тощо можна отримати за посиланнями:
Відповіді на найпоширеніші запитання розміщені на сайті Держпраці – https://dsp.gov.ua/faq/ та на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/faq.ph
Працівники та роботодавці мають можливість поставити питання та отримати відповіді за номером телефону +38093-472-25-30, електронною поштою interaktuvnyiinspektor_smu@ukr.net чи заповнивши форму для отримання роз’яснень.
Також є можливість надсилати свої запитання використовуючи чат-бот Telegram-каналу https://t.me/Smudspbot, або задати їх в групі Telegram-каналу «Smudsp Call center» за посиланням: https://t.me/+vLLg54geUFE0YTYy. Відповіді на свої питання Ви можете отримати у зручний для вас спосіб, зазначивши його у запиті: електронною поштою, у месенджері (Viber, WhatsApp, Telegram) чи телефоном.
Якщо є необхідність звернутися зі скаргою про порушення своїх прав, можна скористатися формою для подання електронного звернення http://surl.li/etrvw