У Краматорську пройшов прес-тур «Рекрутинг – ефективний інструмент працевлаштування», який охопив найбільші підприємства міста – головних гравців ринку праці. На початку прес-туру директор Донецького обласного центру зайнятості Валентина Рибалко розповіла журналістам про нові форми роботи служби зайнятості, зокрема рекрутинг, та відповіла на питання щодо можливостей працевлаштування.
«Служба зайнятості руйнує міфи про те, що ми займаємось лише виплатою допомоги. Це пасивні форми роботи. Ми проводимо активну роботу з профорієнтації, популяризації робочих професій та стимулювання молоді залишатись працювати на рідній землі. Також служба зайнятості стає доступнішою – нами розроблені додатки для мобільних пристроїв на системі Android: «Центр профорієнтації», «Центр розвитку підприємництва» та «Довідник пільг і послуг учасника АТО». Діє електронний кабінет роботодавця, використовуються відеорезюме, відеовакансії та скайп-співбесіди. Зараз на ринку праці існує конкуренція серед роботодавців за кваліфікованих співробітників. Для працівників створюються максимально комфортні умови – підвищується заробітна плата, надаються соціальні гарантії. Роботодавці зацікавлені у тому, щоб кваліфіковані кадри залишались на підприємстві, і саме рекрутинг дозволяє знайти відповідних фахівців», - підкреслила Валентина Рибалко.
Ознайомитись з результатами співпраці Донецького обласного центру зайнятості з ПрАТ «НКМЗ» журналісти змогли поспілкувавшись зі співробітниками, працевлаштованими за допомогою рекрутерів.
«До того, як почав працювати на «НКМЗ», я змінив декілька професій. З часом вирішив знайти більш стабільну та серйозну роботу, почати рухатись кар’єрними сходами. Завдяки службі зайнятості знайшов цю вакансію, і зараз я дуже задоволений своєю роботою», - розповідає Віталій Кисельов, який працює верстатником-розточувальником вже два місяці.
Начальник відділу кадрів та підготовки персоналу ПрАТ «КЗВВ» Наталя Котова підкреслила, що підприємство зараз також надзвичайно зацікавлене у кадрах.
«Наразі у нас є 105 вакансій. Як і інші великі підприємства міста, ми навчаємо майбутніх працівників, підвищуємо заробітні плати і створюємо такі умови, щоб людина хотіла працювати саме у нас. Конкуренція надзвичайно висока, тому рівень оплати та умов праці має надзвичайно високе значення. Та продукція,яку ми виготовляємо, користається попитом і на внутрішньому, і на міжнародному ринках, а отже ми будемо розвиватись і забезпечувати працівникам гідні умови праці», - підкреслила вона.
Наталя Макаренко зараз проходить стажування на «КЗВВ» за спеціальністю «інженер-технолог». Жінка розповіла журналістам, що давно хотіла влаштуватись на велике підприємство,яке дасть змогу розвиватись та досягати поставлених цілей. Завдяки краматорському міському центру зайнятості її мрії здійснились.