11 грудня фахівці Олександрівського районного центру зайнятості провели засідання Клубу шукачів роботи «Види тестувань при прийомі на роботу».
Спеціаліст з профорієнтації Любов Ситник розповіла учасникам заходу, що прийом на роботу передбачає особисте спілкування з кожним претендентом на вакантну посаду. Для великих компаній або підрозділів прийнято тестувати в кілька етапів. На початковому етапі завдання виконують індивідуально, але в кімнаті може знаходитися кілька претендентів. Потім проводять персональне тестування. Найчастіше це полягає у відповідях на питання, написані на листочках. Необхідно вибрати правильні відповіді із запропонованих варіантів або просто відповідати «так» чи «ні».
Потім безробітним були запропоновані тести на перевірку професійної придатності майбутнього співробітника, інтелекту та логіки, а також тести, які можуть максимально точно визначити психологічний портрет майбутнього працівника.