27 вересня в Дружківському міському центрі зайнятості відбувся перший семінар із серії «Підбор і адаптація персоналу» для представників кадрових служб, фахівців з підбору персоналу і власників бізнесу. Тема заходу «Як взяти на роботу і адаптувати співробітників 50+. Переваги і ризики, які потрібно врахувати».
Заступниця директорки Дружківського міського центру зайнятості Людмила Лишафаєва підкреслила важливість інформування про тенденції на ринку праці щодо кадрового потенціалу, який з кожним роком старіє.
Не секрет, що роботодавці побоюються наймати співробітників старше 50 років. Деякі вважають, що фахівець старше 45 років не здатний бути продуктивним і добиватися успіхів. Водночас, населення старіє, цінність співробітників з досвідом в очах роботодавця поступово зростає. Їх затребуваність на ринку праці підвищується.
«Україна входить до 30 найбільш «старих» країн світу з частиною людей у віці 60 років і старше. В 2015 році доля таких людей становила 21,8% від загальної чисельності населення, а згідно прогнозу на 2025 рік становитиме 25%. Роботодавцям доведеться поряд з рекрутуванням молоді шукати підходи до кандидатів за 45. В іншому випадку цю частину ринку праці охоче перехоплять європейські роботодавці, які пропонують значно кращі умови праці», - наголосила заступниця директорки Дружківського міського центру зайнятості Людмила Лишафаєва.
Заступниця начальника відділу рекрутингу Олена Зікєєва провела тренінг для роботодавців, навчила методикам, завдяки яким зрілі люди максимально розкривають потенціал і привносять до організації власний досвід. Вона розповіла, на що звертати увагу при підборі, як побудувати адаптацію вікового співробітника через емоцію щастя, чому корисно і як мотивувати досвідченого фахівця старшого віку навчати молодь, які сильні сторони мають зрілі люди.