Делегація Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України та Державної служби зайнятості (ДСЗ) ініціювала та здійснила робочі місії до ключових інституцій ринку праці країн ЄС у межах реалізації ініціативи PES Benchlearning. Поїздка була спрямована на обмін професійним досвідом, вивчення кращих практик щодо надання послуг у сфері зайнятості, а також посилення інституційної співпраці у цій сфері на європейському рівні.
Стратегічні візити до країн ЄС слугують інструментом системного вивчення та адаптації кращих практик проходження процесу PES Benchlearning, до якого Україна долучилася наприкінці 2025 року. У межах цих місій українські фахівці ознайомилися з функціонуванням інституцій ринку праці Польщі, Франції, Німеччини та Бельгії, а також провели стратегічні консультації з представниками Європейської Комісії щодо впровадження відповідних підходів в Україні.
«Для Державної служби зайнятості інтеграція в європейський простір означає, перш за все, розширення сервісів та можливостей для українців. Участь у PES Benchlearning та комунікація з колегами з Варшави, Парижа, Брюсселя та німецької служби зайнятості дозволили нам на практиці побачити, як працюють цифрові інструменти, децентралізовані підходи та персоналізовані сервіси в країнах ЄС. Цей досвід ми використаємо для подальшої трансформації нашої служби, щоб ще швидше та точніше відповідати на виклики сучасного ринку праці», – зазначила Валентина Рибалко, заступниця директора Державної служби зайнятості України.
У межах візитів українська делегація провела стратегічні зустрічі й переговори з такими інституціями:
1. Міністерство праці, сім'ї та соціальної політики у Варшаві;
2. Генеральна дирекція та локальний офіс французької служби зайнятості (France Travail) у Парижі;
3. Представництво Федерального агентства зайнятості Німеччини (Bundesagentur für Arbeit) у Брюсселі;
4. Служба зайнятості столичного регіону (ACTIRIS) у Брюсселі;
5. Генеральний директорат Європейської Комісії з питань зайнятості, соціальних справ та інклюзії (DG EMPL) у Брюсселі.
Ключовими темами усіх зустрічей стали досвід участі національних служб зайнятості країн ЄС у Європейській мережі державних служб зайнятості (EU PES Network) та практична реалізація PES Benchlearning – від оцінювання ефективності роботи до впровадження змін у сервісах, управлінні та цифрових рішеннях.
Зокрема, під час зустрічі у брюссельському офісі Федерального агентства зайнятості Німеччини українська делегація ознайомилася з практичним досвідом німецьких колег щодо участі в EU PES Network та реалізації PES Benchlearning. Уряд Німеччини системно підтримує стратегічні ініціативи у сфері зайнятості, що є важливим елементом інтеграції України до європейської спільноти.
За результатами візиту українська сторона систематизує практичні рекомендації для подальшого впровадження змін у роботі Державної служби зайнятості, зокрема в частині управління процесами, подальшого розвитку сервісів і підвищення ефективності.
Участь у PES Benchlearning – важливий етап євроінтеграції України, що сприяє виконанню зобов'язань у межах переговорного процесу за Розділом 19 «Соціальна політика та зайнятість» та допоможе підготувати ДСЗ до повноправного членства в Європейській мережі державних служб зайнятості (EU PES Network).
Удосконалення системи управління та операційних процесів ДСЗ на основі результатів оцінювання PES Benchlearning передбачено Стратегією зайнятості населення України на період до 2030 року.
Проєкт з підтримки спроможності Державної служби зайнятості здійснюється за участі Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України у межах ініціативи PES Benchlearning за сприяння Уряду Німеччини та підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH і Офісу ефективного регулювання BRDO у межах проєкту «REYOIN – Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні».
Довідково
PES Benchlearning – процес оцінювання ефективності державних служб зайнятості з використанням структурованої методології Європейської мережі державних служб зайнятості (EU PES Network), який поєднує бенчмаркінг (кількісний аналіз показників ефективності) та взаємне навчання (обмін практиками та управлінськими рішеннями). Це циклічний процес, який у країнах ЄС проводиться кожні три роки. Процес координується Генеральним директоратом Європейської Комісії з питань зайнятості, соціальних питань та інклюзії (DG EMPL) та підтримується Секретаріатом Мережі державних служб зайнятості ЄС.