Сильна команда починається з того, наскільки відкрито роботодавець шукає людей. Інклюзивний рекрутинг передбачає не лише коректне формулювання вакансії, а й рівні можливості для кандидатів на кожному етапі відбору.
Фахівці служби зайнятості радять роботодавцям переглянути процес підбору персоналу та звернути увагу на кілька важливих моментів.
Чітко визначте кадрові потреби
Враховуйте різні обставини та досвід людей: вік, стать, фізичні можливості, нейрорізноманіття, статус ветерана та інші фактори. Водночас вимоги до вакансії мають відповідати законодавству.
Перевірте текст вакансії
Використовуйте зрозумілу, гендерно-нейтральну мову без зайвої професійної термінології. Відмовтеся від необґрунтованих обмежень за віком чи статтю. Більше розповідайте про обов’язки та можливості, а не створюйте довгий перелік вимог.
Розширюйте пошук кандидатів.
Не обмежуйтеся одним майданчиком. Переконайтеся, що інформація про вакансію доступна різним категоріям шукачів, а кар’єрні ресурси зручні для людей із різними потребами.
Оцінюйте за чіткими критеріями.
Залучайте кількох учасників до процесу, використовуйте чіткі критерії оцінювання та за можливості розділяйте етапи перегляду резюме й співбесід. Це допомагає зменшити вплив суб’єктивних суджень.
Інклюзивний рекрутинг не обов’язково починається з масштабних змін. Іноді достатньо переглянути текст вакансії, вимоги до кандидатів або спосіб проведення співбесіди.
Крок за кроком роботодавці можуть створювати середовище, у якому професійні можливості відкриті для людей із різним досвідом та життєвими обставинами.
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0800219713.