1 березня в Добропільському міському центрі зайнятості відбувся брифінг. Представники служби зайнятості розповіли, що запроваджені нові форми підбору кадрів на замовлення роботодавців на засадах рекрутингу, онлайн-презентації та онлайн-співбесіди. Це забезпечує індивідуальний підхід до укомплектування кожного замовлення роботодавців.
У 2018 році суттєво збільшено базу вакансій, що сприяло оперативному працевлаштуванню шукачів роботи. Протягом року для укомплектування були наявні 1248 вакансій, в тому числі для робітників – 818, для службовців – 247 та 183 – для осіб, які не мають спеціальної підготовки. Рівень укомплектування склав 76%. Підвищився рівень працевлаштування до надання статусу безробітного.
Зокрема, ринок праці постійно зазнає змін, саме тому в державній службі зайнятості запроваджено електронні сервіси, електронні кабінети для роботодавців та шукачів роботи.
Негативним чинником на ринку праці залишається професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. Ринок праці постійно потребує висококваліфікованих робочих кадрів. В Україні 75% випускників шкіл здобувають вищу освіту і лише 25% – професійно-технічну. Як наслідок, серед безробітних майже 52% мають вищу, базову та неповну вищу освіту. Тоді як ринок потребує протилежного.
З метою забезпечення потреб роботодавців у кваліфікованих робітничих кадрах центр зайнятості протягом минулого року залучив до професійного навчання 345 безробітних. 152 безробітних навчалися в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
Для подолання кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці міста та району центр зайнятості проводе активну профорієнтаційну роботу серед безробітних і школярів, використовуючи платформу «Профорієнтація та розвиток кар’єри».
Доступні чотири безкоштовні мобільні онлайн-додатки, які допоможуть в доступний спосіб отримати інформацію: «Центр розвитку підприємництва», «Центр професійної орієнтації», «Довідник послуг та пільг учасника АТО», «Донецький центр професійно-технічної освіти служби зайнятості України».
У рамках здійснення модернізації та сприяння продуктивній зайнятості з січня 2019 року запроваджено інститут кар’єрного радника. Це стало можливим завдяки співпраці з Проектом Міжнародної організації праці «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні». Кар’єрні радники є індивідуальними консультантами шукачів роботи, допомагають спланувати кар’єру і підвищити конкурентоспроможність на ринку праці, зокрема через залучення до професійного навчання. Вони забезпечують супровід безробітних від дня звернення до центру зайнятості до факту працевлаштування.
Підбиваючи підсумки роботи міського центру зайнятості щодо плану роботи на 2019 рік, основними пріоритетами у діяльності служби зайнятості у 2019 році є:
- надання послуг кар’єрними радниками за індивідуальним підходом, яких потребує клієнт;
- профорієнтаційна робота з різними верствами населення, допомога молоді у свідомому виборі професійної спрямованості;
- підвищення якості робочої сили та подолання дисбалансу ринку праці шляхом професійної підготовки безробітних;
- співпраця з органами місцевої влади, територіальними громадами, соціальними партнерами та роботодавцями;
- прогнозування ситуації на зареєстрованому ринку праці міста та району з метою оперативного реагування на кадрові потреби.