"Ви готові виконати тестове завдання?" – це питання часто викликає неоднозначну реакцію у кандидатів. Хтось одразу ж зникає, а хтось вбачає в цьому можливість проявити себе. В цьому матеріали ми розглянемо, чому тестове завдання може бути вигідним як для роботодавців, так і для шукачів, а також яким воно має бути, щоб не відлякувати таланти.
Тестове завдання – це етап відбору, під час якого кандидатам пропонують виконати невелике завдання, що імітує реальні робочі ситуації на бажаній посаді. Зазвичай його дають після ознайомлення з резюме та первинної співбесіди з рекрутером.
Тестові завдання є звичайною практикою для багатьох професій, зокрема для копірайтерів, журналістів, перекладачів, маркетологів, піарників, SMM-спеціалістів, дизайнерів та IT-спеціалістів (розробників, тестувальників тощо).
Переваги тестового завдання для шукача:
- Знайомство з реальними завданнями: Тестове завдання дозволяє кандидату зануритися в атмосферу майбутньої роботи та зрозуміти, з якими завданнями він стикатиметься щодня.
- Відчуття корпоративної культури: Спосіб спілкування рекрутера під час виконання тестового завдання може багато розповісти про компанію. Наприклад, якщо HR цікавиться, скільки часу вам знадобиться, це свідчить про гнучкий підхід. Натомість директивні терміни можуть вказувати на авторитарний стиль управління.
- Можливість для початківців: Для кандидатів без досвіду роботи тестове завдання – це шанс проявити себе та отримати першу роботу. Навіть якщо пропозиції не буде, виконане завдання можна додати до портфоліо.
За умови правильної організації тестове завдання може стати ефективним інструментом відбору, що приносить користь як роботодавцям, так і кандидатам. Для шукачів це можливість продемонструвати свої навички, познайомитися з компанією та навіть отримати цінний досвід. Головне – підходити до виконання тестових завдань усвідомлено та відповідально.
Ось кілька рекомендацій для кандидатів:
- Виконуйте тестове, якщо вас дійсно цікавить компанія. Або якщо це допоможе вам поповнити портфоліо та отримати досвід.
- Задавайте питання. Перед виконанням уточніть у рекрутера всі деталі щодо завдання, термінів виконання та зворотного зв'язку.
- Повідомляйте про зміни. Якщо ви вирішили відмовитись від виконання завдання або не вкладаєтесь у терміни, обов'язково повідомте про це рекрутера.
- Оформлюйте завдання належним чином. Використовуйте узгоджений формат (наприклад, Google Docs або PDF) та переконайтеся, що надали необхідні права доступу для перегляду та коментування.
На будь-якому етапі пошуку роботи фахівці служби зайнятості завжди готові вам допомогти, звертайтеся за підтримкою, наші контакти тут: https://t1p.de/rzryk
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-33-61-67.