Кава з профконсультантом: твій ранковий інсайт
16 вересня, середа — «Кар’єрна майстерня»
Отримали тестове завдання від роботодавця? Не поспішайте сприймати його лише як перевірку за принципом: «правильно / неправильно».
Для роботодавця тестове може бути можливістю побачити значно більше
наскільки ви уважні до деталей;
як організовуєте свою роботу;
чи вмієте працювати з інформацією;
як пояснюєте свої рішення;
чи дотримуєтеся дедлайнів;
як шукаєте рішення, якщо чогось не знаєте.
Тому важливо продемонструвати не лише кінцевий результат, а й свій підхід до роботи.
Наприклад, якщо завдання має кілька можливих варіантів виконання, можна коротко пояснити, чому ви обрали саме такий підхід. Якщо бракує інформації — поставити доречне уточнювальне запитання. Якщо використовували додаткові джерела — зазначити це.
Адже іноді роботодавцю важливо зрозуміти не тільки «що ви зробили?», а й «як ви до цього дійшли?»
Інтерактив «Що помітить роботодавець?»
Вам дали тестове завдання, але умова здається не зовсім зрозумілою. Що зробите?
Виконаю на свій розсуд, не ставлячи запитань.
Відмовлюся, бо завдання незрозуміле.
Уточню ключові моменти й після цього виконуватиму.
Знайду готовий приклад в інтернеті та повторю його.
А правильна професійна звичка тут — не боятися уточнювати. Доречне запитання свідчить не про невпевненість, а про бажання правильно зрозуміти завдання та отримати якісний результат.
Пам’ятайте: тестове завдання — це не лише перевірка ваших знань. Це ще одна можливість показати роботодавцю, як саме ви працюєте.