30 березня фахівці міського центру зайнятості розпочали навчання роботодавців міста новій програмі, яка включає в себе розгляд теорії комунікацій, побудову моделей ефективного інтерв’ю з кандидатом та аналіз невербальної комунікації.
Учасники тренінгу також отримали знання щодо психологічних «лайфхаків» спілкування з представниками різних типів сприйняття інформації та різних поколінь.
В онлайн тренінгу взяли участь представники восьми роботодавців. Окрім теоретичної інформації, присутні виконували вправи для розвитку практичних навичок щодо аналізу емоцій кандидатів, психологічного впливу просторового розташування учасників співбесіди, опрацювання негативних результатів впливу комунікативних бар’єрів та когнітивних спотворень у спілкуванні кандидата та рекрутера.
Тренінг «Методика побудови ефективної комунікації в рекрутинговій практиці» є першим в новій програмі заходів HR-школи. Загалом навчальна програма складається з трьох модулів. Далі учасники програми ознайомляться з темами: «Телефонне спілкування (алгоритми, техніки роботи з відмовами)» та «Рекрутинг в соціальних мережах».
Після закінчення програми тренінгів роботодавці отримають сертифікати про проходження навчання.