Валентина Рибалко, заступниця директора Державної служби зайнятості, провела робочу зустріч із керівництвом Міжнародної організації праці.
Під час розмови обговорили зміни у системі зайнятості та те, як ці процеси впливають на майбутні пенсійні гарантії українців.
Валентина Рибалко ознайомила представників МОП з основними здобутками служби у сфері працевлаштування та наголосила, що саме офіційна зайнятість є ключовою передумовою для якісної й справедливої пенсійної системи.
«Система соціального захисту стає стійкою тоді, коли люди мають можливість працювати й відновлювати економічну активність. Для нас важливо не лише надавати соціальну підтримку, а й допомагати людям повертатися до роботи та економічної самостійності. Адже саме офіційна зайнятість є головною гарантією якісної пенсійної системи», – зазначила Валентина Рибалко.
Окремо вона відзначила спільну з МОП програму впровадження інституту кар’єрних радників, які вже зарекомендували себе як фахівці, що допомагають людям визначатися з професійним шляхом, адаптуватися після перерв і повертатися до активного життя. Сьогодні кар’єрні радники відіграють важливу роль також у підтримці ветеранів та ветеранок.
Проєктний менеджер МОП Тетяна Міненко додала, що навчання фахівців за європейськими стандартами триває, а наступний етап підвищення навичок запланований на березень.
Під час зустрічі також обговорили трансформацію самої служби зайнятості. Валентина Рибалко підкреслила, що служба активно модернізує свої програми, розширює доступ до послуг через онлайн-сервіси та ЦНАПи, а також впроваджує масштабну цифровізацію ринку праці завдяки запуску єдиної інформаційно-комунікаційної системи «Обрій».
Це дозволяє зробити послуги сучаснішими, швидшими та зручнішими для людей.
Представники МОП висловили підтримку реформам, що впроваджуються. Директорка Офісу МОП в Україні Аїда Ліндмайер наголосила, що реформи, спрямовані на забезпечення гідної старості українців, починаються саме з якісних сервісів Служби зайнятості. Вона підкреслила, що оцінка ринку праці є невід’ємною частиною розробки ефективної пенсійної політики. Керівник відділу державних фінансів та статистики МОП Хельмут Шварцер звернув увагу на те, що пенсійна реформа може бути дієвою лише за умови відсутності тіньового ринку праці та наявності простих і зрозумілих механізмів офіційного працевлаштування. Також він підкреслив важливість стратегічного планування, прогнозування потреб ринку праці та підтримки роботодавців і шукачів роботи в умовах воєнного стану.
Україна є членом Міжнародної організації праці з 1954 року й співпрацює з нею в межах Програми гідної праці. В умовах війни додатково реалізується Стратегія співпраці на перехідний період, яка спрямована на збереження людського капіталу та забезпечення трудових прав українців.