6 червня у місті Лиман відбувся семінар-нарада «Управління персоналом: сучасні технології пошуку та відбору. Адаптація як спосіб формування кадрової політики».
Начальник служби кадрової та соціальної політики регіональної філії «Донецька залізниця» Володимир Білий акцентував увагу на пріоритетних напрямках партнерської співпраці зі службою зайнятості. Це оперативний підбір персоналу, формування кадрового резерву і впровадження «Моделі компетенції».
«Бажання вирішувати спільні питання та вдосконалювати роботу центрів зайнятості задля ефективного і оперативного задоволення потреб роботодавців – одне з головних завдань служби зайнятості», – зазначила керівник Донецької обласної служби зайнятості Валентина Рибалко.
У своєму виступі Валентина Рибалко окреслила сучасні тенденції регіонального ринку праці, зазначила про гострий дефіцит кваліфікованих кадрів. В той же час сказала, що ера дешевої робочої сили закінчилася. Акцентувала увагу на результатах співпраці та планах щодо вдосконалення подальшої роботи в рамках укладеного меморандуму. Вона також презентувала онлайн-додатки та інноваційні технології з елементами віртуальної реальності, які фахівці регіональної служби зайнятості запровадили у профорієнтаційній роботі.