Сьогодні у селекторному режимі пройшло засідання колегії Донецької обласної служби зайнятості, під час якого були розглянуті головні питання поточної діяльності та визначені пріоритети розвитку. Зі вступним словом до присутніх звернулась директор Донецького обласного центру зайнятості Валентина Рибалко. Вона наголосила, що протягом поточного року впроваджено багато нових форм роботи, які дозволяють більш ефективно забезпечувати як працевлаштування, так і підбір персоналу для роботодавців.
Першим на порядку денному стало питання щодо розвитку професійного навчання на виробництві. Начальник відділу організації профнавчання ДОЦЗ Вікторія Єрьоміна зазначила, що протягом січня-жовтня 2018 року Донецький обласний центр зайнятості проводив професійно-технічне навчання за курсовою формою безпосередньо на підприємствах та запровадив інноваційну форму курсового навчання з використанням елементів дуального навчання, що передбачає отримання знань як у центрі професійно-технічної освіти, так і безпосередньо на підприємстві, яке має відповідні професії. Після закінчення навчання слухачі отримують свідоцтва державного зразка. За її словами, для впровадження елементів дуальної форми навчання та можливості навчання зареєстрованих безробітних за цією формою, Донецьким обласним центром зайнятості проведено відповідну роботу. Також Вікторія Єрьоміна зауважила, що безробітні за направленням Донецької обласної служби зайнятості навчались за дуальною формою навчання в ДНЗ «Одеський ЦПТО ДСЗ» за професіями «Оператор котельні» та «Оператор верстатів з програмним керуванням».
Під час свого виступу начальник відділу організації профорієнтації Вікторія Гамій розповіла присутнім про стан організації та проведення профорієнтаційної роботи з учнівською та студентською молоддю. Вона підкреслила, що наразі профорієнтаційна робота у Донецькій області має надзвичайно велике значення, адже популяризація професій, актуальних у регіоні, дозволяє вирішити проблему дисбалансу на ринку праці. Для цього проваджуються такі форми роботи, як майстер-класи, флеш-моби, розвиток онлайн-комунікації з молоддю, а також впровадження клубної роботи «Клуб свідомого батьківства», яка дозволила проводити не просто профорієнтаційну, а соціально-психологічну роботу з учнями та батьками одночасно.
Начальник відділу організації рекрутингу Надія Жигайло заявила, що рекрутинг є новою дієвою формою роботи Донецької обласної служби зайнятості, яка орієнтована на задоволення потреб роботодавців у працівниках, створення позитивного іміджу державної установи, як відкритої, комунікативної та конкурентоспроможної організації з рекрутингу. Вона також зазначила, що за результатами роботи міських та районних центрів зайнятості, з використанням елементів рекрутингу, упродовж 10 місяців 2018 року, у порівнянні з аналогічним періодом 2017 року, було досягнуто позитивних зрушень, а саме, збільшення на: 26% чисельності роботодавців, які співпрацюють із центрами зайнятості та на 13% кількості вакансій, що свідчить про ефективність використання такої форми роботи.
Також під час колегії про надання соціальних послуг безробітним, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню доповіла начальник відділу організації працевлаштування Олена Редько. Вона зазначила, що протягом 10 місяців 2018 року послугами державної служби зайнятості скористалися понад 14 тисяч громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, що складає 36,4 % незайнятих громадян.
За результатами розгляду усіх зазначених питань були прийняті відповідні рішення колегії Донецького обласного центру зайнятості, які дозволять своєчасно та ефективно вирішувати виклики, які постають у роботі служби зайнятості.