З 1 січня 2019 року в Державній службі зайнятості розпочинають роботу кар’єрні радники.
Хто такий кар’єрний радник?
Це фахівець центру зайнятості, який забезпечує організацію надання послуг особам, які шукають роботу, зареєстрованим безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.
Кар’єрний радник сприяє особам, які шукають роботу, в пошуку роботи, плануванні кар’єри шляхом:
- надання консультацій щодо працевлаштування, зокрема інформації про вакантні посади, про заходи для самостійного пошуку роботи, початку підприємницької діяльності;
- консультування про можливості професійної підготовки, перепідготовки, формування та розвитку професійних навичок і компетентностей, які користуються попитом на ринку праці, у тому числі щодо вибору/зміни професії (виду професійної діяльності) та/або можливостей започаткування та впровадження підприємницької діяльності;
- проведення профорієнтації, профдіагностики;
- інформування про суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, про застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні.
Також, з шукачами роботи буде проводитися профілювання, для оцінки ступеня мотивації до роботи та визначення потенціалу, тобто попиту на ринку праці професії, яку він має.
Наступним кроком кар’єрний радник та особа, яка шукає роботу, закріплюють взаємні права та обов’язки складанням індивідуального плану. В ньому надається комплекс заходів та строки їх виконання. Фактично індивідуальний план є договором про співпрацю. Підписавши його, шукач роботи підтверджує свій намір працевлаштуватися. Але, якщо він відмовляється підписати план або його виконувати, статус безробітного втрачається.
Від роботи кар’єрного радника буде залежати ефективність діяльності служби зайнятості. Впровадження такого фахівця має сприяти позитивному результату, а саме - зайнятості особи у відповідність до її наявної кваліфікації та навичок, які вона має, а для роботодавців – якісному підбору кваліфікованих працівників.