Директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк взяла участь у міжнародній конференції Всесвітньої асоціації державних служб зайнятості (WAPES) “Захищаючи майбутнє: співпраця державних служб зайнятості з секторами оборони та безпеки”, що відбулася у Ризі в Латвії. Захід об’єднав представників служб зайнятості з різних країн навколо головної теми сьогодення – як посилити стійкість держав через розвиток людського потенціалу. Для України вона є однією із ключових, тож обмін досвідом і практиками був особливо цінним.
“Всесвітня асоціація державних служб зайнятості дала нам можливість перетворити національний досвід на колективний прогрес. У центрі обговорення – практичні виклики розвитку робочої сили в секторі безпеки й оборони, військовий рекрутинг і цифрові рішення”, – зазначила Юлія Жовтяк.
Програма конференції була побудована навколо трьох основних тем, які формують своєрідний «життєвий цикл» кар’єри в оборонній галузі. Йшлося не лише про залучення людей, а й про інвестування у розвиток їхніх навичок і підтримку в перехідні періоди, насамперед – для ветеранів і ветеранок. Україна, безумовно, була серед лідерів цієї дискусії.
“Наш безпрецедентний досвід – це повернення ветеранів і ветеранок, у тому числі з інвалідністю, до цивільного ринку праці, їхнє навчання, перекваліфікація, розвиток ветеранського бізнесу та програми підтримки роботодавців. Крім того, у силах безпеки та оборони створено рекрутингові підрозділи, а приватні кадрові агенції розвивають окремий напрямок пошуку мотивованих кандидатів для служби”, – розповіла очільниця Служби зайнятості.
Українська служба зайнятості вже впроваджує підходи, які стають прикладом для партнерів – поєднання працевлаштування, розвитку та соціальної адаптації в єдину систему підтримки. І все це – в умовах активної фази збройної агресії росії.
Водночас учасники конференції з інших країн поділилися своїми успішними практиками. Зокрема, представники Словенії наголосили, що пошук персоналу в секторі безпеки – це не просто підбір кадрів, а можливість для людини зробити внесок у суспільство, розвиваючи власну кар’єру.
Проблема плинності кадрів є спільною для всіх: у середньому щорічний відтік персоналу становить близько 20%. Представники Німеччини та Сінгапуру поділилися досвідом, як коучинг і персоналізована підтримка допомагають утримувати фахівців, розкривати приховані таланти й залучати кваліфікованих кандидатів. Окрему увагу приділяли інклюзивним робочим місцям, які підвищують згуртованість команд і рівень лояльності співробітників.
Одна з важливих тем конференції – повернення ветеранів і ветеранок у цивільне життя. У деяких країнах вони стикаються з безробіттям удвічі частіше, ніж цивільні. За стандартами НАТО, перехід триває в середньому три роки. Представники Хорватії - країни, яка також пережила збройний конфлікт, радять починати планування цивільної кар’єри ще до звільнення з військової служби, адже підготовка на ранньому етапі допомагає зменшити невизначеність і полегшити адаптацію. Також ефективними є цифрові тренінги, навчання, нетворкінг і розвиток особистого бренду. А головною умовою успіху є координація між державними структурами та поєднання державних стандартів із корпоративною гнучкістю бізнесу.
“Співпраця між службами зайнятості та секторами оборони і безпеки – це не лише про роботу. Це про стійкість, людську силу та спільну безпеку, яку Україна виборює й водночас допомагає будувати для всієї Європи. Як сказала директорка Агентства зайнятості Латвії Евіта Сімсоне, сильна Європа – це Європа, у якій кожна людина знаходить своє місце і відчуває, що її праця має значення. А служби зайнятості – це міст між новими реаліями сфери безпеки та людським потенціалом”, – підкреслила Юлія Жовтяк.
За результатами конференції досягнуто домовленостей про нові партнерства між службами зайнятості різних держав, спрямовані на обмін досвідом, спільні дослідження та впровадження інноваційних практик у сфері розвитку робочої сили.