Звільнення – це важливий, але часто непростий етап як для працівника, так і для роботодавця. Коректне завершення співпраці допоможе зберегти професійну репутацію та відкриє нові можливості.
Як правильно звільнитися?
- Оцініть ситуацію
Перед ухваленням рішення про звільнення варто проаналізувати свої мотиви та можливості для кар’єрного розвитку.
- Повідомте керівника
Рекомендується особиста розмова з роботодавцем. Важливо пояснити своє рішення професійно та відкрито, зберігаючи добрі відносини.
- Дотримуйтесь законодавства
За трудовим кодексом працівник має відпрацювати два тижні, але можна узгодити скорочений термін. У цей період варто виконувати свої обов’язки відповідально.
- Завершіть співпрацю коректно
Обговоріть з керівником момент повідомлення колег про звільнення, а також можливість проведення exit interview для конструктивного зворотного зв’язку.
Як звільнити співробітника коректно?
- Переконайтеся, що зробили все можливе: Надали зворотний зв’язок, підтримку, можливості для розвитку — і лише тоді ухвалюйте рішення.
- Делікатно проводьте розмову: Почніть розмову з позитивних моментів, щоб пом’якшити ситуацію. Згадайте досягнення. Варто наголосити на сильних сторонах співробітника.
- Надайте рекомендацію: Якщо звільнення не пов’язане з професійною невідповідністю, можна допомогти працівнику знайти нову роботу через рекомендації. Якщо є можливість, запропонуйте кандидата партнерам.
- Проведіть exit interview
Ця практика допомагає компаніям вдосконалювати робочі процеси та мінімізувати плинність кадрів. Також це дасть співробітнику можливість висловитися та зменшить ризик негативних відгуків. Пам’ятайте: звільнений співробітник може стати вашим клієнтом чи партнером. Дотримуйтеся людяності у всіх робочих процесах!
Служба зайнятості готова підтримати всіх, хто опинився в пошуках роботи!
Ми допомагаємо з підбором вакансій, навчанням та перекваліфікацією. Якщо ви залишилися без роботи або шукаєте нові кар’єрні можливості – звертайтеся до наших фахівців, контакти тут: https://t1p.de/rzryk
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-33-61-67.