В умовах економічної кризи жодне підприємство не застраховане від необхідності проведення оптимізації трудових ресурсів і, як наслідок, загрози масового вивільнення працівників.
Враховуючи напружену ситуацію на ринку праці в місті в цілому та, зокрема, на підприємствах вугільної галузі міста, центром зайнятості постійно проводиться аналіз інформації про заплановане масове вивільнення працівників та, за необхідності, вживаються відповідні заходи оперативного реагування.
Сьогодні виникла необхідність ініціювати засідання спеціальної комісії для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників, оскільки, з жовтня поточного року планується вивільнення до 100 % від середньої кількості працюючих на ВП “шахта “Родинська” ДП “Мирноградвугілля” та до 29 % від середньої кількості працюючих на ВП «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» ДП «ОК укрвуглереструктуризація».
Тому, з метою вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників та недопущення негативних наслідків при скороченні 3 жовтня 2017 року у Виконавчому комітеті Мирноградської міської ради за ініціативою Мирноградського міського центру зайнятості, під головуванням заступника міського голови-керуючого справами Маслової Н.А. та за участю секретаря міської ради Пономаренко О.Г., керівництва ДП “Мирноградвугілля”, ВП “шахта “Родинська”, ВП «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт», Управління Пенсійного фонду, соціального захисту населення, Державної служби України з питань праці відбулося засідання спеціальної комісії, на якій, зокрема, обговорили вжиті заходи, направлені на зменшення чисельності вивільнюваних працівників, збереження їхньої зайнятості, трудового потенціалу підприємств, стабілізації ситуації на ринку праці.
За результатами засідання були прийняті рішення щодо проведення превентивних заходів та визначені подальші шляхи щодо запобігання загрози масового вивільнення на підприємствах. Вирішено підготувати комплекс заходів щодо зменшення чисельності осіб працездатного віку, яких планується звільнити та опрацювати наявні вакансії для можливого працевлаштування, а також розглянути питання щодо можливості надання підприємствам, на яких передбачається масове вивільнення працівників, фінансової допомоги.