Яким має бути майбутнє ринку праці в нашій країні?
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України представило проєкт Стратегії зайнятості населення - 2030.
Під час форуму «Майбутнє ринку праці України» обговорювали Стратегію зайнятості населення до 2030 – документ, який визначатиме та вдосконалюватиме підходи до формування сучасного й інклюзивного ринку праці, спрямованого на відновлення людей і України, у якому кожен і кожна можуть швидко знайти роботу відповідно до своїх навичок, а бізнес – фахівців потрібної кваліфікації. Державна політика зайнятості зосередиться на посиленні участі в економіці молоді, жінок, ветеранів війни, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та осіб дорослого і старшого віку.
«Проєкт Стратегії чітко фіксує: без системної підтримки тих, хто має додаткові бар’єри на ринку праці, ми не зможемо подолати кадровий дефіцит. Молодь, жінки, ветерани, люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи та люди 55+ мають отримати конкретні інструменти – від профорієнтації й перепідготовки до адаптованих робочих місць та інклюзивних програм найму», – зазначила на презентації Дарія Марчак, заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України.
Головна мета впровадження Стратегії – залучити щонайменше 2 млн людей, які нині не працюють або перебувають поза ринком праці, до економічної активності. Йдеться про просту й зрозумілу систему, що працює на баланс інтересів та розвиток економіки.
«По суті, це про систему можливостей, щоб прибирати бар’єри на ринку праці, допомагати молоді знайти свій шлях, дати бізнесу більше гнучкості, а загалом усім – більше реальних шансів працювати»,– зазначила директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк.
Як зміниться підтримка людей?
Передусім, за словами Юлії Жовтяк, Служба зайнятості з 1 січня 2026 року запроваджує проактивний підхід у роботі. Цифрова екосистема ринку праці «Обрій» дозволить максимально спростити всі процеси – від реєстрації безробітних до аналітики та моніторингу в режимі реального часу, а також AI-підбору вакансій за навичками й локацією.
Міцний зворотний зв’язок між людиною, установою та державою забезпечить створення сучасного загальнодержавного кол-центру. Який буде відповідати за оперативне реагування на запити та надання інформаційно-консультаційної підтримки клієнтів у сфері зайнятості.
Окремим напрямом стане розширення програм навчання для оперативної підготовки кадрів відповідно до потреб економіки – грант на професійний розвиток. Він передбачає навчання за 155 робітничими професіями у 9 галузях економіки для застрахованих громадян, які не працюють, не проходять службу та не навчаються. Вартість навчання – до 15 тис. грн, а для ветеранів і ветеранок, а також людей з інвалідністю – без обмежень. Проєкт стартує з березня 2026 року.
І головне – прозора та справедлива оплата праці. Підвищення стандартів оплати праці є однією з ключових стратегічних цілей Уряду. Як країна-кандидат на вступ до ЄС, Україна поступово наближатиме своє законодавство до європейських норм.
«На основі Стратегії зайнятості ми розроблятимемо власний план дій і стратегію розвитку Служби до 2030 року. Частину активних програм буде посилено, частину - оновлено для продовження системної роботи», - підкреслила Юлія Жовтяк.