Директор Державної служба зайнятості Юлія Жовтяк взяла участь у дискусії European Business Association на майданчику KSE Institute, де представила ключові тенденції розвитку ринку праці в умовах повномасштабної війни та окреслила роль Служби зайнятості як одного з головних сервісних інструментів підтримки бізнесу. Під час обговорення йшлося про дефіцит кадрів, пошук талантів, економічне відновлення країни та трансформацію взаємодії між роботодавцями і працівниками. За словами Юлії Жовтяк, український ринок праці пройшов етап воєнного шоку 2022 року та перейшов у фазу масштабної структурної адаптації. Дефіцит кадрів сьогодні є не лише викликом, а й стимулом для змін і модернізації.
«Ринок кандидата – це нова реальність. Часи, коли роботодавці обирали кандидатів за десятками резюме, минули. Тепер шукач роботи “диктує” умови. Гнучкість, менторство та індивідуальний підхід поступово стають не бонусами, а чи не єдиним шляхом закрити вакансію», — зазначила вона. Крім того, професії в Україні здобули нове «обличчя».
Через мобілізацію та міграцію відбулося «вимивання» робочої сили, зокрема, чоловіків. Як наслідок – стрімке залучення жінок, ветеранів та людей старшого віку в сектори, де раніше вони були мало представлені – енергетика, аграрна сфера, логістика, транспорт.
Серед ключових трендів ринку праці:
– Запит на стабільність + сенс в роботі. Шукачі роботи більше не орієнтуються виключно на зарплату. Значно зросла роль стабільності роботодавця, соціальних гарантій, зокрема, страхування, надання житла, та відчуття “корисності” роботи, яку ти робиш.
– Гнучкість як базове очікування. Формати роботи, які раніше вважалися “бонусами”, як віддалена або гібридна зайнятість чи гнучкий графік, тепер must-have.
– Переорієнтація і швидке перенавчання. Поступово зростає кількість людей, які змінюють професію, здобувають суміжні навички, входять у нові сфери «з нуля». Зростає роль коротких програм навчання, в тому числі неформального.
Юлія Жовтяк наголосила, що нинішні зміни мають довгостроковий характер: «Надалі просто не буде. Ці зміни на ринку праці – не тимчасові труднощі, а нова реальність, дефіцит кадрів має структурний, а не ситуативний характер. Після війни конкуренція за людей лише загостриться.»
У цьому контексті бізнесу варто бути партнером для своїх працівників: інвестувати у навчання персоналу, розвиток внутрішніх компетенцій та автоматизацію процесів, а також впроваджувати принципи адаптивності та інклюзії. Це будуть головні інструменти для залучення персоналу на найближче десятиліття.
Шукачам роботи варто орієнтуватися на безперервне навчання, розвиток мультифункціональних навичок і швидке опанування нових інструментів. У реалізації цих завдань важливу підтримку може надати Державна служба зайнятості. Саме тому директор Служби Юлія Жовтяк закликала роботодавців і громадян активніше користуватися доступними сервісами та програмами. Йдеться, зокрема, про інструменти підбору персоналу, професійного навчання і перенавчання, підтримки підприємницьких ініціатив, а також консультаційні послуги для бізнесу та шукачів роботи. За її словами, ці можливості спрямовані на підвищення рівня зайнятості, адаптацію ринку праці до нових умов та забезпечення сталого економічного розвитку України.